【職務內容】

1.招募任用：負責招募流程執行，包含面試安排與招募進度追蹤；規劃並提案多元招募方式與徵才管道，提升職缺曝光與人才轉換率，並持續強化雇主品牌形象。

2.教育訓練：負責教育訓練之規劃與執行，包含年度訓練計畫推動、課程開設與營運管理、訓練成效評估；辦理員工生活講座，並視需求擔任內部講師，促進員工專業成長與組織發展。

3.薪資福利：協助薪資相關行政作業與資料處理；規劃並提案員工福利措施，提升員工滿意度與組織凝聚力。

4.制度與流程優化：協助人資制度與作業流程之建構、修訂與優化，配合組織發展需求推動制度落地執行，提升作業效率與管理效能。

5.人力資源專案：參與並協助各項人力資源專案之規劃與執行，支援組織發展需求。6.其他事項：主管交辦事項。

【人格特質】

◎主動積極具有責任感，能獨立完成任務並主動推進工作進度

◎規劃與組織能力，同時管理多項任務並妥善安排優先順序

◎溝通協調能力佳，具團隊合作精神◎能處理行政細節並確保作業執行的正確性與效率

◎問題解決能力，能提出改善建議並推動執行