【職務內容】

1.薪資作業與申報：獨立完成每月薪資、津貼、節金、獎金等之核算與發放作業，確保零失誤，並配合財務處理與會計師稽核。

2.保險：員工勞健保/團保加退保作業、二代健保補充保費、各項保險申請與給付。

3.退休金：舊制退休金結算與發放作業。

4.福利制度執行：公司與福委會各項福利審核與發放作業。

5.資料管理與報表維護：維護薪資、出勤、福利等人事相關之統計數據與報表。

6.業務諮詢：確保各項作業符合《勞動基準法》及相關勞動法規之規範。作為第一線窗口提供同仁日常諮詢。

7.制度與流程優化：協助人資制度與作業流程之建構、修訂與優化，配合組織發展需求推動制度落地執行，提升作業效率與管理效能。

8.人力資源專案：參與並協助各項人力資源專案之規劃與執行，支援組織發展需求。

9.其他事項：主管交辦事項。

【個人特質】

◎具備細心對數字的敏銳度

◎良好的時間管理與流程執行之抗壓力

◎嚴謹的資訊保密與合法意識

◎兼具耐心與親和力以進行內部溝通

1.市場研究與策略規劃：負責市場調查與競品分析，掌握市場趨勢，據以擬定通路銷售策略計畫。

2.通路營收與獲利目標管理：依據品牌策略，設定並管理所負責品類/產品於各通路的營業額與獲利目標，確保業績達成。

3.品類營運與資源控管：全面管理所負責品類之庫存、費用、促銷資源與進價條件，提升營運效率與資源運用效益。

4.跨部門與外部協調溝通：與業務、生產供給、物流密切協作，協調資源、解決問題，確保專案順利推進並達成共識。

【職務內容】

1.日常供應鏈中貨量之調度與協調

2.通路(PX)訂單之發貨與轉倉

3.供應商庫存補貨系統(VMI)操作

4.供應鏈服務水準之提昇

5.物流部事務工作推動與營運報表統計

【人才特質】

1.具備良好數據能力，細心謹慎

2.具備良好的跨部門溝通技巧與態度。

【必備條件】-具備TOEIC 600分以上之英文程度