【職務內容】

1.招募任用：負責招募流程執行，包含面試安排與招募進度追蹤；規劃並提案多元招募方式與徵才管道，提升職缺曝光與人才轉換率，並持續強化雇主品牌形象。

2.教育訓練：負責教育訓練之規劃與執行，包含年度訓練計畫推動、課程開設與營運管理、訓練成效評估；辦理員工生活講座，並視需求擔任內部講師，促進員工專業成長與組織發展。

3.薪資福利：協助薪資相關行政作業與資料處理；規劃並提案員工福利措施，提升員工滿意度與組織凝聚力。

4.制度與流程優化：協助人資制度與作業流程之建構、修訂與優化，配合組織發展需求推動制度落地執行，提升作業效率與管理效能。

5.人力資源專案：參與並協助各項人力資源專案之規劃與執行，支援組織發展需求。6.其他事項：主管交辦事項。

【人格特質】

◎主動積極具有責任感，能獨立完成任務並主動推進工作進度

◎規劃與組織能力，同時管理多項任務並妥善安排優先順序

◎溝通協調能力佳，具團隊合作精神◎能處理行政細節並確保作業執行的正確性與效率

◎問題解決能力，能提出改善建議並推動執行

職務說明：

1.產品製程開發

2.lab test至pilot之scale up，最適製程條件作成、試運轉

3.轉量產製程異常處理與改善措施制定

4.新製程設備評估與導入

5.文件更新與維護

6.其他主管交辦事項

上班地點：新竹縣湖口鄉鳳山村中華路6號 

上班時段：08:00~17:00

1. 對外擔任部門窗口，進行橫向溝通協調；對內統合各Team需求、安排例行會議、年度訓練安排，促進部門發展與交流。

2. 協助部門最高主管(副總)進行業務情報彙整，包含但不限於全品類之市場分析、產業分析、競品分析，提供主管市場概況發展策略參考。

3. 合作廠商年度合約管理，成本、服務內容檢討。

4. CRM相關管理執行

※歡迎溝通協調能力佳、細心謹慎、數據分析能力佳、英文流利者。