【工作內容】

1.銷售規劃與目標達成：月度銷售計畫擬定，主動追蹤業績與關鍵指標（KPI）達成狀況。定期追蹤門市實質銷售狀況（Sell-out），根據市場即時反應調整促銷規劃，並跨部門協調資源以穩定推動品牌營收增長。

2.B2B顧客關係維護：擔任花王與通路團隊（Buyer）的溝通橋樑，規劃專屬促銷檔期與主題陳列方案，運用消費者購買洞察，協助客戶解決營運痛點。

3.數據洞察：定期分析銷售數據、競品動態與市場趨勢，分析消費者購買行為，將數據轉化為具體的通路優化建議、產品組合與定價優化方針與新商品上架策略。

4.跨部門協作與日常營運：執行日常帳務管理與合約落實，並協調供應鏈、物流、行銷及財務等部門，確保供貨穩定與健康庫存水準。

5.預算規劃與合約商談：協助年度通路預算編列與獲利預估，協助年度交易合約商談與資源爭取，逐步培養大型通路的商務談判邏輯與策略思考。

負責通路：Costco

【人才特質】

1.邏輯清晰有條理，能快速統整歸納，釐清業務優先順序。

2.具備獨立提案及積極主動推進專案之能力。

3.具良好的跨部門溝通技巧與態度。

【必備條件】

1.熟悉客情維護、業績爭取、溝通談判

2.具備TOEIC 600分以上英文能力

3.具備汽車或機車駕照並自備車輛(公司提供優惠汽車貸款方案)

花王旗下 品牌整體營運與管理，工作職掌內容主要包含：

1.產品營運與損益管理：負責所屬品項之營運監控與損益分析，確保達成業績與獲利目標。

2.品牌管理與商品策略：落實品牌定位，制定定價與商品陳列策略，強化市場競爭力。

3.市場分析與競品調查：分析市場趨勢、競品動態與消費者行為，提供產品策略決策依據。

4.新品規劃與開發：根據台灣市場趨勢與消費者需求，發想並推動新產品開發，跨部門協作（含海外單位）確保專案順利上市。

5.銷售與市占追蹤：定期檢視銷售表現與市占率，提出具體優化建議以提升市場成果。

6.線下行銷專案規劃：依品牌策略規劃線下推廣活動，涵蓋通路行銷、實體活動與傳統媒體。

7.線上行銷策略協作：將品牌策略提供給數位行銷部門。

【職務內容】

1.招募任用：負責招募流程執行，包含面試安排與招募進度追蹤；規劃並提案多元招募方式與徵才管道，提升職缺曝光與人才轉換率，並持續強化雇主品牌形象。

2.教育訓練：負責教育訓練之規劃與執行，包含年度訓練計畫推動、課程開設與營運管理、訓練成效評估；辦理員工生活講座，並視需求擔任內部講師，促進員工專業成長與組織發展。

3.薪資福利：協助薪資相關行政作業與資料處理；規劃並提案員工福利措施，提升員工滿意度與組織凝聚力。

4.制度與流程優化：協助人資制度與作業流程之建構、修訂與優化，配合組織發展需求推動制度落地執行，提升作業效率與管理效能。

5.人力資源專案：參與並協助各項人力資源專案之規劃與執行，支援組織發展需求。6.其他事項：主管交辦事項。

【人格特質】

◎主動積極具有責任感，能獨立完成任務並主動推進工作進度

◎規劃與組織能力，同時管理多項任務並妥善安排優先順序

◎溝通協調能力佳，具團隊合作精神◎能處理行政細節並確保作業執行的正確性與效率

◎問題解決能力，能提出改善建議並推動執行